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个性研究在组织当中的应用主要体现在哪几个方面

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招聘和人才管理，岗位安排。
1、基于个性研究的结果，组织可以了解到不同个体的特点，并根据这些特点制定对应的招聘策略和人才管理方案，使得职位和工作内容更适合员工的个性特点，从而提高员工的工作效率和满意度。
2、个性研究可以帮助组织更好地了解每个人的性格特点和能力，从而更好地安排他们的岗位和职责，确保每个人都可以更好地发挥自己的优势，增强工作成效。
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