劳动仲裁用请律师吗多少钱

劳动仲裁不一定需要请律师，律师费用由当事人与律师约定。劳动仲裁律师费按诉讼标的额计算，超过一万元不退回。劳动争议申请仲裁期限为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。劳动仲裁包括确认劳动关系、劳动合同纠纷、辞退与离职争议、工时与福利问题、劳动报酬与赔偿等。

法律分析

一、劳动仲裁用请律师吗多少钱

劳动仲裁不一定用请律师，劳动仲裁律师费用是由当事人与律师约定的费用。可以参考如下：

1.一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。

2.办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。

3.上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。

二、可以申请劳动仲裁的期限是多久

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效；但离职的，应当自离职之日起一年内提出。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

三、劳动仲裁分几种情形

劳动仲裁的情形如下：

1.因确认劳动关系发生的争议；

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6.法律、法规规定的其他劳动争议。

结语

劳动仲裁律师费用由当事人与律师约定，一般按照诉讼标的额的大小计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。劳动仲裁的情形包括确认劳动关系、劳动合同争议、辞退和离职争议、劳动保护争议、劳动报酬和赔偿争议等。请咨询专业律师获取更详细的信息。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条