试用期解除劳动合同的条件和责任。用人单位在试用期内解除劳动合同需符合特定情形，否则需承担法律后果。劳动者要求继续履行劳动合同时，用人单位应履行；若劳动合同无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。试用期满后，用人单位不得以试用期不符条件为由解除劳动合同。
法律分析
试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。
试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的；
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
此外，用人单位在试用期解除劳动合同负有举证义务，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的法律后果，即劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金两倍的标准向劳动者支付赔偿金。
还需要注意的是，试用期满后，用人单位不得再以试用期间不符合录用条件为由解除劳动合同。
拓展延伸
试用期解除劳动合同的法律规定和注意事项
试用期解除劳动合同的法律规定和注意事项主要涉及劳动法的相关规定和实践经验。根据劳动法，试用期解除劳动合同需要遵守一定的和程序。首先，雇主在解除试用期合同时应遵循公平、合理的原则，不能有歧视性行为。其次，试用期解除需要提前通知员工，并支付相应的赔偿或工资。此外，还需要注意合同中的约定，如试用期的时长、解除条件等。同时，建议雇主在解除前与员工进行沟通，尽量协商解决问题，避免纠纷的发生。总之，了解法律规定和注意事项，能够帮助雇主和员工在试用期解除劳动合同时遵守相关法律规定，维护自身权益。
结语
试用期是劳动合同期限内，用人单位对劳动者进行考核，劳动者对用人单位进行了解的阶段。用人单位只能在劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊、对单位工作造成严重影响且不改正等情形下解除劳动合同。解除劳动合同时，用人单位需承担举证责任，否则需支付赔偿金。试用期满后，用人单位不得以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。在解除劳动合同时，双方应遵守相关法律规定，维护自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行规规定的其他情形。
中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。