企业开除员工时，如员工经过培训或调整后仍不能胜任工作，则需支付经济补偿。补偿按员工在该单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
法律分析
如果因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，企业开除了员工，企业要支付给员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拓展延伸
企业开除员工后的法律责任和赔偿问题
企业开除员工后的法律责任和赔偿问题是一个重要的议题。根据劳动法和相关法规，企业在开除员工时需要承担特定的法律责任和赔偿责任。首先，企业必须确保开除员工的合法性，遵守劳动合同和相关规定。如果企业未能提供合理的解雇理由或程序不当，可能面临被认定为非法解雇的风险，并需要承担相应的法律责任。其次，企业还需要根据劳动法规定支付员工的经济补偿。这包括工资、加班费、年假、未使用的年假等。此外，企业还可能需要支付解雇补偿金，根据员工的工龄和工资水平进行计算。总之，企业在开除员工后，必须认真履行法律责任和支付相应的赔偿，以避免法律纠纷和不良影响。
结语
根据劳动法和相关法规，企业在开除员工后需承担法律责任和赔偿责任。开除前需确保合法性，遵守合同和规定。如未提供合理解雇理由或程序不当，可能面临非法解雇风险，需承担相应法律责任。同时，需支付员工经济补偿，包括工资、加班费、年假等。解雇补偿金根据工龄和工资水平计算。企业应认真履行法律责任、支付赔偿，以避免法律纠纷和不良影响。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。