根据劳动法规定，公司解除劳动合同需支付赔偿金。赔偿金额根据劳动者在公司工作的年限而定。每满一年工作，赔偿一个月工资；不满一年但超过六个月，按一年计算；不满六个月，赔偿半个月工资。然而，如果解除合同是因为劳动者的过错，则无需支付赔偿金。
法律分析
公司解除劳动合同的赔偿金额是，劳动者在公司工作每满一年的，赔偿其一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿其半个月的工资。但如果是由于劳动者的过错而解除劳动合同的，则不需要给予赔偿。
拓展延伸
劳动合同解除后的经济补偿与赔偿问题
劳动合同解除后的经济补偿与赔偿问题是劳动法中的重要议题。根据法律规定，当雇主单方面解除劳动合同时，劳动者有权获得经济补偿和赔偿。经济补偿通常是根据劳动者在公司工作的年限和工资水平来确定的，旨在弥补劳动者因合同解除而遭受的经济损失。而赔偿则是针对雇主违反劳动法规定导致劳动者受到损害的情况，例如违法解雇或违反合同约定。在解决劳动合同解除后的经济补偿与赔偿问题时，应当根据劳动法的规定，确保劳动者的合法权益得到保护，同时平衡雇主的合理利益。
结语
根据劳动法规定，劳动合同解除后的经济补偿与赔偿问题应当合理平衡劳动者和雇主的权益。根据公司规定，劳动者在公司工作满一年的，赔偿一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿半个月工资。然而，若劳动者存在过错导致解除合同，则无需赔偿。在解决该问题时，应确保保护劳动者的合法权益，同时考虑雇主的合理利益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。