劳务派遣合同签订需2年以上，包括派遣期限和工作岗位。派遣劳动者无工作期间，用人单位需按最低工资标准支付报酬。根据《劳动合同法》第5第2款，劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订2年以上的固定期限合同，按月支付报酬；无工作期间，劳务派遣单位应按当地最低工资标准支付报酬。
法律分析
劳务派遣合同签订的年限一般是2年以上。劳务派遣合同要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。派遣劳动者无工作期间，用人单位应当按月向其支付当地最低工资标准的报酬。
《劳动合同法》第五十第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
拓展延伸
劳务派遣协议的终止条件和解除程序是怎样的？
劳务派遣协议的终止条件和解除程序是根据相关法律法规和协议约定来确定的。一般情况下，劳务派遣协议的终止条件包括双方达成一致、协议期满、任务完成、解除协议等情况。解除程序通常需要双方书面通知对方，并经过协商或按照协议约定的程序进行。在解除过程中，可能需要考虑解除通知期限、赔偿金的支付、违约责任等问题。具体的终止条件和解除程序应根据具体协议的约定和相关法律法规进行解释和执行。请注意，在实际操作中，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。
结语
劳务派遣合同的签订需明确年限，通常为2年以上。合同应详细注明用工单位、派遣期限及工作岗位等信息。派遣劳动者无工作期间，用人单位应按当地最低工资标准支付报酬。根据《劳动合同法》第5第2款规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应按当地最低工资标准按月支付报酬。在解除劳务派遣协议时，需根据相关法律法规和协议约定确定终止条件和解除程序。具体操作中，请咨询专业律师获取准确的法律意见和指导。
法律依据
《劳动合同法》第五十
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。