辞职员工可能需要赔偿的情况及辞退无过错员工的。公司可要求辞职员工赔偿违约金、商业机密泄露、竞业违约和财务纪律违反。辞退无过错员工限于疾病、工作能力不足和合同无法履行。解除劳动关系需遵守法律法规和合同约定，以避免纠纷。
法律分析
公司辞职员工，可能需要赔偿的情况如下：
1、如果辞职员工提前离职，违反了劳动合同的约定，公司可能要求员工赔偿违约金；
2、如果辞职员工违反了与公司签订的保密协议，泄露了公司的商业机密或者知识产权，公司可能会要求员工赔偿损失；
3、如果辞职员工签订了竞业协议，并且在离职后违反了协议，从事了与公司业务竞争的活动，公司可能会要求员工赔偿损失；
4、如果辞职员工在离职前或者离职后违反了公司的财务纪律，比如侵占公司的资产，公司可能会要求员工赔偿损失。
辞退无过错的员工仅限于以下情形：
1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
综上所述，公司和员工在解除劳动关系时，需要按照相关法律法规和劳动合同的约定，妥善处理劳动关系，尽量避免因为赔偿等问题而引发的纠纷和法律纠纷。
拓展延伸
员工被公司解雇，如何维护合法权益？
员工被公司解雇后，维护合法权益的关键在于了解和运用相关法律法规。首先，员工应查阅劳动法及相关法规，了解自身权益和义务。其次，核实解雇是否符合法定条件，如是否存在合理解雇事由和程序是否合规。如若存在违法解雇行为，可以向劳动争议调解机构或劳动仲裁机构投诉申请维权。同时，员工应保留与解雇相关的证据，如解雇通知、工资单、劳动合同等，以便维护自身权益。此外，寻求法律咨询或聘请律师提供专业建议也是明智之举。最终，员工应坚持维权，通过合法途径争取合理赔偿和权益保障。
结语
在解除劳动关系时，公司和员工应遵守相关法律法规和劳动合同的约定，以避免引发纠纷和法律纠纷。对于公司辞职员工，可能需要赔偿的情况包括违约金、商业机密泄露、违反竞业协议和财务纪律问题。而对于辞退无过错的员工，包括患病、不能胜任工作和劳动合同无法履行等情形。员工应了解和运用相关法律法规，核实解雇是否合法，并保留相关证据。寻求法律咨询和维权途径也是重要的。最终，员工应坚持维权，争取合理赔偿和权益保障。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。