《劳动合同法》规定了公司违法开除员工应支付的赔偿，根据法律规定，用人单位违反劳动合同法解除或终止劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算按照劳动者在单位工作年限和月工资标准进行，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，月工资高于本地区平均工资三倍的按三倍数额支付，最高不超过十二年。
法律分析
《劳动合同法》规定了公司违法开除员工应当支付的赔偿。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
拓展延伸
员工权益保护：公司违法开除如何进行合理赔偿？
员工权益保护是法律的基本原则之一。当员工因公司违法开除而受到损害时，合理赔偿是必要的。首先，受害员工应保留相关证据，包括解雇通知、劳动合同、工资单等。其次，他们可以寻求法律援助，咨询专业律师以了解自己的权益和赔偿途径。在寻求赔偿时，员工可以要求经济赔偿、精神损害赔偿、恢复职位等。最后，将根据事实和法律规定，判断公司是否违法开除，并决定合理的赔偿金额。重要的是，员工应该坚守自己的权益，通过合法途径寻求公正的赔偿。
结语
员工权益保护是法律的基本原则之一，《劳动合同法》规定了公司违法开除员工应支付的赔偿。员工在寻求赔偿时，应保留相关证据并咨询专业律师。赔偿途径包括经济赔偿、精神损害赔偿和恢复职位等。将根据事实和法律规定判断违法开除，并决定合理的赔偿金额。员工应坚守权益，通过合法途径寻求公正赔偿。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。