旷工行为指员工未经批准或未履行请假手续而缺勤上班。用人单位可不支付旷工期间工资，但不能额外罚款。员工应按一天工作一天工资计算，缺勤一天可不支付当天工资。若规定扣除3天工资，其中两天属于正常工作日，涉嫌克扣工资。
法律分析
旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。员工旷工的，用人单位可以不支付其没有提供劳动期间工资，但不能作额外的惩罚性罚款。
员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，用人单位可以不支付当天工资。但规定扣3天工资，多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。
拓展延伸
旷工被拒绝工资支付是否构成违法行为？
根据劳动法的规定，雇主应当按照劳动合同约定的工资支付给劳动者。旷工是指劳动者在没有请假或事先通知的情况下缺勤工作。根据劳动法的原则，旷工是不被允许的行为，但是否构成违法行为需要根据具体情况来判断。如果雇主有合理的理由拒绝支付工资，比如旷工是因为违反劳动纪律或违反劳动合同的规定，那么拒绝支付工资可能是合法的。然而，如果旷工是由于雇主的过失或其他不可抗力因素导致，那么拒绝支付工资可能构成违法行为。因此，具体情况需要综合考虑，建议劳动者与雇主进行沟通，并咨询相关的劳动法律法规或律师意见，以了解自己的权益和应对策略。
结语
根据劳动法的规定，旷工是指在没有请假或事先通知的情况下缺勤工作的行为。用人单位可以不支付旷工期间的工资，但不能作额外的惩罚性罚款。如果雇主有合理的理由拒绝支付工资，拒绝支付可能是合法的。然而，具体情况需要综合考虑，建议劳动者与雇主进行沟通，并咨询相关的劳动法律法规或律师意见，以了解自己的权益和应对策略。
法律依据
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。