劳务关系是由双方当事人协商约定的平等主体合同关系，无需提供保险、福利等待遇，不存在人身隶属关系。劳务关系基于民事法律规范成立，受民事法律规范的调整和保护，可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任。
法律分析
劳务关系主要有以下特征:.
1、主体上，双方当事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。劳务合同内容主要由双方当事人协商约定，可以口头约定，也可签订书面合同。
2、劳务关系是平等主体之间的合同关系。劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬，无需提供保险、福利等待遇，不存在人身隶属关系。
3、劳务关系基于民事法律规范成立，受民事法律规范的调整和保护,劳务关系可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任。
拓展延伸
劳动合同的要素和形成条件
劳动合同的要素包括劳动报酬、工作内容、工作时间、工作地点和劳动保护等。形成劳动合同需要满足以下条件：1.自愿原则，即劳动双方的意愿必须是自主的、真实的和合法的；2.平等原则，劳动双方在协商和订立合同时应处于平等地位；3.合法性原则，合同的内容、形式和目的必须符合法律规定；4.诚实信用原则，劳动双方应当按照约定履行合同义务；5.合同形式的要求，根据法律规定，一些特定类型的劳动合同需要采用书面形式。只有满足这些要素和形成条件，劳动合同才能有效地确立劳务关系，保障劳动者的权益，维护劳动关系的稳定和和谐。
结语
劳务关系具有法律上的平等性，双方当事人可以是法人或公民，合同内容由双方协商约定。劳务关系不涉及人身隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬。劳务关系受民事法律规范调整和保护，责任主要是违约和侵权等民事责任。劳动合同的形成需满足自愿、平等、合法、诚实信用和合同形式等要素，以确保劳务关系的稳定和和谐，保障劳动者权益。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。