法律分析：一、七级至十级残疾者可以享受哪些福利？
七级至十级残疾的待遇如下：
1、工伤保险基金按残疾等级支付一次性残疾补助金，标准为：七级残疾13我个月的工资，八级残疾是11我个月的工资，九级残疾是9我个月的工资，十级残疾是7个月工资；
2、劳动合同期满终止，或者员工提出终止劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助，用人单位支付一次性残疾就业补助。省、自治区、直辖市规定了一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助的具体标准。
二、残疾人有哪些优惠？残疾人可享受哪些福利待遇？享受哪些待遇？
关于残疾人有哪些优惠的问题，
税收优惠
（1）残疾人员个人提供的劳务，免征营业税。
（2）残疾人员的所得，由纳税人提出申请，报市地方税务局审核批准，暂免征收个人所得税。
（3）对民政部门举办的福利工厂和的非中途转办的社会福利生产单位，凡安置＂四残＂人员占生产人员总数35％（含35％）以上，暂免征收所得税。凡安置＂四残＂人员占生产人员总数的比例超过10％未达到35％的，减半征收所得税。
（4）对民政部门举办的福利工厂用地，凡安置残疾人员占生产人员总数35％（含35％）以上的，暂免征收土地使用税。
减免规费
（1）凡残疾人本人从事手工业、商业、服务业、修理业等，规模较小的，登记费、个协会费、管理费减半收取。规模较大（雇用帮手）的，管理费按核定标准90％收取，个协会费适当收取。
（2）经核实，确属家庭特别困难的残疾人从事经营活动的，各所报请局里同意后，可免收登记费、会费和管理费。
（3）独资企业、合伙企业中的残疾人就业人员达30％以上的，按福利企业对待，管理费按核定标准的70％收取。
（4）残疾人领办独资企业、合伙企业的，登记费减半收取。
（5）凡残疾人本人从事图书、电子游戏、歌舞厅（卡拉ok）、台球、录相、影碟出租等经营，规模较小的，管理费免收。规模较大（雇用帮手）的，残疾就业人员达30％以上（含30％）的，管理费按核定标准50％收取。
法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。