第2种观点： 大多数国有企业在招聘时都会要求求职者具备相应的学位，这通常是指大学本科及以上学位。但是，具体要求可能因企业和岗位的不同而有所差异。有些岗位可能需要硕士或博士学位，而有些可能只要求大学本科学位。此外，专业技能、工作经验和其他证书也可能被视为招聘时的重要参考因素。建议在寻找国企工作时，仔细阅读招聘广告和要求，并在面试过程中充分展示自己的能力和经验。如果你还没有获得相应的学位，可以考虑提高自己的职业技能，参加职业培训课程或实习项目，以提高自己在竞争中的竞争力。
第3种观点： 法律分析：毕业证学位证公司没有权力拿着。不管是身份证，学位证还是毕业证，任何单位都没有任何权利扣留。证件只是作为招聘企业核实求职者身份和成绩的标准，正规企业并没有要求保留求职者原件的规定。面试的时候，特别是初次面试，求职者只需要带上证件的复印件，如果招聘企业要求必须带原件的，在给招聘单位展示之后，求职者一定要及时将证件拿回来。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第1种观点： 法律分析：毕业证学位证公司没有权力拿着。不管是身份证，学位证还是毕业证，任何单位都没有任何权利扣留。证件只是作为招聘企业核实求职者身份和成绩的标准，正规企业并没有要求保留求职者原件的规定。面试的时候，特别是初次面试，求职者只需要带上证件的复印件，如果招聘企业要求必须带原件的，在给招聘单位展示之后，求职者一定要及时将证件拿回来。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第2种观点： 大多数国有企业在招聘时都会要求求职者具备相应的学位，这通常是指大学本科及以上学位。但是，具体要求可能因企业和岗位的不同而有所差异。有些岗位可能需要硕士或博士学位，而有些可能只要求大学本科学位。此外，专业技能、工作经验和其他证书也可能被视为招聘时的重要参考因素。建议在寻找国企工作时，仔细阅读招聘广告和要求，并在面试过程中充分展示自己的能力和经验。如果你还没有获得相应的学位，可以考虑提高自己的职业技能，参加职业培训课程或实习项目，以提高自己在竞争中的竞争力。
第3种观点： 法律分析：毕业证学位证公司没有权力拿着。不管是身份证，学位证还是毕业证，任何单位都没有任何权利扣留。证件只是作为招聘企业核实求职者身份和成绩的标准，正规企业并没有要求保留求职者原件的规定。面试的时候，特别是初次面试，求职者只需要带上证件的复印件，如果招聘企业要求必须带原件的，在给招聘单位展示之后，求职者一定要及时将证件拿回来。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第1种观点： 法律分析：挂靠公司不合法，根据《行政许可法》第七十九条规定，被许可人出租、出借、转让、倒卖许可证构成犯罪的，依法应当承担刑事责任。第八十一条也规定，未经许可而从事相关活动构成犯罪的也依法应该承担刑事责任。同时，《刑法》第二百二十五条规定，违反国家规定，未经许可经营法律、行规规定的专营、专卖物品或者其他买卖的物品的；扰乱市场秩序，情节严重的或情节特别严重的，都构成非法经营罪，也应当承担刑事责任。法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百二十五条 违反国家规定，有下列非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金;情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产：(一)未经许可经营法律、行规规定的专营、专卖物品或者其他买卖的物品的;(二)买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行规规定的经营许可证或者批准文件的;(三)未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务的，或者非法从事资金支付结算业务的;(四)其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。
第2种观点： 法律分析：证书挂靠是不合法的，所签的协议不受法律保护，但协议并不是全没有作用的，还是要签协议或合同较妥。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第3种观点： 毕业生在找到工作后，通常需要将毕业证书挂靠在公司，以便办理相关的社保、公积金等手续。但是，将毕业证书挂靠在公司可能会对你的职业发展产生一定影响。以下是几个可能的影响：1. 信息泄露：将毕业证书挂靠在公司意味着公司拥有你的相关证件信息，如果公司在未得到你同意的情况下将这些信息用于不正当用途，可能会给你带来一定的风险。2. 工作与职业发展：将毕业证书挂靠在公司可能会对你的职业规划产生一定的。例如，如果你想要换工作或创业，你可能需要提前解除与原公司的挂靠关系，这可能会导致一定的不便。3. 薪资和福利：将毕业证书挂靠在公司可能会影响你的薪资和福利。有些公司可能会以挂靠为由，要求你降资或者调整福利待遇。4. 社会保障和公积金：将毕业证书挂靠在公司有助于办理社保、公积金等手续，但过多的挂靠关系可能会导致一些不必要的麻烦。例如，如果你需要在不同地方或公司之间转移社会保障和公积金，这可能会变得更加复杂。总之，虽然将毕业证书挂靠在公司可以帮助你办理一些手续，但它可能对你的个人信息和职业发展产生一定的影响。在选择挂靠公司时，请务必慎重考虑。
第1种观点： 法律分析：挂靠公司不合法，根据《行政许可法》第七十九条规定，被许可人出租、出借、转让、倒卖许可证构成犯罪的，依法应当承担刑事责任。第八十一条也规定，未经许可而从事相关活动构成犯罪的也依法应该承担刑事责任。同时，《刑法》第二百二十五条规定，违反国家规定，未经许可经营法律、行规规定的专营、专卖物品或者其他买卖的物品的；扰乱市场秩序，情节严重的或情节特别严重的，都构成非法经营罪，也应当承担刑事责任。法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百二十五条 违反国家规定，有下列非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金;情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产：(一)未经许可经营法律、行规规定的专营、专卖物品或者其他买卖的物品的;(二)买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行规规定的经营许可证或者批准文件的;(三)未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务的，或者非法从事资金支付结算业务的;(四)其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。
第2种观点： 法律分析：证书挂靠是不合法的，所签的协议不受法律保护，但协议并不是全没有作用的，还是要签协议或合同较妥。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第3种观点： 毕业生在找到工作后，通常需要将毕业证书挂靠在公司，以便办理相关的社保、公积金等手续。但是，将毕业证书挂靠在公司可能会对你的职业发展产生一定影响。以下是几个可能的影响：1. 信息泄露：将毕业证书挂靠在公司意味着公司拥有你的相关证件信息，如果公司在未得到你同意的情况下将这些信息用于不正当用途，可能会给你带来一定的风险。2. 工作与职业发展：将毕业证书挂靠在公司可能会对你的职业规划产生一定的。例如，如果你想要换工作或创业，你可能需要提前解除与原公司的挂靠关系，这可能会导致一定的不便。3. 薪资和福利：将毕业证书挂靠在公司可能会影响你的薪资和福利。有些公司可能会以挂靠为由，要求你降资或者调整福利待遇。4. 社会保障和公积金：将毕业证书挂靠在公司有助于办理社保、公积金等手续，但过多的挂靠关系可能会导致一些不必要的麻烦。例如，如果你需要在不同地方或公司之间转移社会保障和公积金，这可能会变得更加复杂。总之，虽然将毕业证书挂靠在公司可以帮助你办理一些手续，但它可能对你的个人信息和职业发展产生一定的影响。在选择挂靠公司时，请务必慎重考虑。
第1种观点： 律师解答：有. 发生劳动争议时，劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，也可以向人力资源和社会保障局投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，劳动者可以向起诉，对一审结果不服还可以上诉。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。
第2种观点： 法律分析：有. 发生劳动争议时，劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，也可以向人力资源和社会保障局投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，劳动者可以向起诉，对一审结果不服还可以上诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。
第3种观点： 法律分析：有. 发生劳动争议时，劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，也可以向人力资源和社会保障局投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，劳动者可以向起诉，对一审结果不服还可以上诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。
第1种观点： 法律分析：毕业证学位证公司没有权力拿着。不管是身份证，学位证还是毕业证，任何单位都没有任何权利扣留。证件只是作为招聘企业核实求职者身份和成绩的标准，正规企业并没有要求保留求职者原件的规定。面试的时候，特别是初次面试，求职者只需要带上证件的复印件，如果招聘企业要求必须带原件的，在给招聘单位展示之后，求职者一定要及时将证件拿回来。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第2种观点： 大多数国有企业在招聘时都会要求求职者具备相应的学位，这通常是指大学本科及以上学位。但是，具体要求可能因企业和岗位的不同而有所差异。有些岗位可能需要硕士或博士学位，而有些可能只要求大学本科学位。此外，专业技能、工作经验和其他证书也可能被视为招聘时的重要参考因素。建议在寻找国企工作时，仔细阅读招聘广告和要求，并在面试过程中充分展示自己的能力和经验。如果你还没有获得相应的学位，可以考虑提高自己的职业技能，参加职业培训课程或实习项目，以提高自己在竞争中的竞争力。
第3种观点： 法律分析：毕业证学位证公司没有权力拿着。不管是身份证，学位证还是毕业证，任何单位都没有任何权利扣留。证件只是作为招聘企业核实求职者身份和成绩的标准，正规企业并没有要求保留求职者原件的规定。面试的时候，特别是初次面试，求职者只需要带上证件的复印件，如果招聘企业要求必须带原件的，在给招聘单位展示之后，求职者一定要及时将证件拿回来。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。