第2种观点： 法律分析：不能随便给，必要情况下可以给。任何单位没有权利拿毕业证原件去审核。不管是身份证，学位证还是毕业证，任何单位都没有任何权利扣留。证件只是作为招聘企业核实求职者身份和成绩的标准，正规企业并没有要求保留求职者原件的规定。面试的时候，特别是初次面试，求职者只需要带上证件的复印件，如果招聘企业要求必须带原件的，在给招聘单位展示之后，求职者一定要及时将证件拿回来。一些企业在面试中以单位需要审核等理由要求应聘者递交身份证、学位证、毕业证等重要证件，并声称暂时由单位保管。不管以什么样的理由，证件原件都不要给任何的企业保管。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（十）用人单位违反法律、行规强制性规定的；（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（十三）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第3种观点： 用于留档，会查询。公司将毕业证等资料留档后，会与就业者签订劳动合同。毕业证复印件是公司HR部门对员工信息的归类留档，正规的公司对职员都要求提供简历、身份证、毕业证及相关证书的复印件。若要求提供原件，是为了核对身份，可以根据复印件原件比对来证明新进职工真实身份与学历真实情况。公司要毕业证复印件的作用：1、当地如果办理流动人口登记资料这个人事需要整理的，所以要存入档案里。2、当地如果需要办理找调工，那么也需要这些资料的。一般公司入职都需要一些证件的复印件，比如：照片7张，身份证复印件4张，学历证明4张。因此，公司要这些资料都是有用的，所以可以交给公司，如果要走，要求退还那么要看公司给不给，一般不给的！根据《高等教育自学考试暂行条例》和《全国自学考试考籍管理试行办法》，毕业证书工作实施细则。1、第一条高等教育自学考试专业考试计划规定，全部课程（包括实践环节、毕业综合考核、毕业论文答辩）考试及格的应考者，持本人准考证和考试计划规定的全部课程的合格证书，到所在地、市自学考试管理部门申办理毕业手续。2、由外省、自治区、直辖市转入的应考者，须持本省考试管理中心开具的收到考籍档案证明信。申毕业手续的应考者，还须持大学专科毕业证书原件，并一同在复印件上签名，盖上地、市考试机关公章，以便毕业手续时使用。3、符合免考课程条件的应考者，在申办毕业手续时，还须向地、市考试机关提供学历证书原件及相应的成绩证明材料及其复印件，经地、市考试机关经办人审验后，在复印件上签名，并加盖地、市考试机关公章，以便省上审查毕业手续中使用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。