第2种观点： 大多数国有企业在招聘时都会要求求职者具备相应的学位，这通常是指大学本科及以上学位。但是，具体要求可能因企业和岗位的不同而有所差异。有些岗位可能需要硕士或博士学位，而有些可能只要求大学本科学位。此外，专业技能、工作经验和其他证书也可能被视为招聘时的重要参考因素。建议在寻找国企工作时，仔细阅读招聘广告和要求，并在面试过程中充分展示自己的能力和经验。如果你还没有获得相应的学位，可以考虑提高自己的职业技能，参加职业培训课程或实习项目，以提高自己在竞争中的竞争力。
第3种观点： 法律分析：毕业证学位证公司没有权力拿着。不管是身份证，学位证还是毕业证，任何单位都没有任何权利扣留。证件只是作为招聘企业核实求职者身份和成绩的标准，正规企业并没有要求保留求职者原件的规定。面试的时候，特别是初次面试，求职者只需要带上证件的复印件，如果招聘企业要求必须带原件的，在给招聘单位展示之后，求职者一定要及时将证件拿回来。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第1种观点： 法律分析：毕业证学位证公司没有权力拿着。不管是身份证，学位证还是毕业证，任何单位都没有任何权利扣留。证件只是作为招聘企业核实求职者身份和成绩的标准，正规企业并没有要求保留求职者原件的规定。面试的时候，特别是初次面试，求职者只需要带上证件的复印件，如果招聘企业要求必须带原件的，在给招聘单位展示之后，求职者一定要及时将证件拿回来。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第2种观点： 大多数国有企业在招聘时都会要求求职者具备相应的学位，这通常是指大学本科及以上学位。但是，具体要求可能因企业和岗位的不同而有所差异。有些岗位可能需要硕士或博士学位，而有些可能只要求大学本科学位。此外，专业技能、工作经验和其他证书也可能被视为招聘时的重要参考因素。建议在寻找国企工作时，仔细阅读招聘广告和要求，并在面试过程中充分展示自己的能力和经验。如果你还没有获得相应的学位，可以考虑提高自己的职业技能，参加职业培训课程或实习项目，以提高自己在竞争中的竞争力。
第3种观点： 法律分析：毕业证学位证公司没有权力拿着。不管是身份证，学位证还是毕业证，任何单位都没有任何权利扣留。证件只是作为招聘企业核实求职者身份和成绩的标准，正规企业并没有要求保留求职者原件的规定。面试的时候，特别是初次面试，求职者只需要带上证件的复印件，如果招聘企业要求必须带原件的，在给招聘单位展示之后，求职者一定要及时将证件拿回来。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第1种观点： 法律分析：挂靠公司不合法，根据《行政许可法》第七十九条规定，被许可人出租、出借、转让、倒卖许可证构成犯罪的，依法应当承担刑事责任。第八十一条也规定，未经许可而从事相关活动构成犯罪的也依法应该承担刑事责任。同时，《刑法》第二百二十五条规定，违反国家规定，未经许可经营法律、行规规定的专营、专卖物品或者其他买卖的物品的；扰乱市场秩序，情节严重的或情节特别严重的，都构成非法经营罪，也应当承担刑事责任。法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百二十五条 违反国家规定，有下列非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金;情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产：(一)未经许可经营法律、行规规定的专营、专卖物品或者其他买卖的物品的;(二)买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行规规定的经营许可证或者批准文件的;(三)未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务的，或者非法从事资金支付结算业务的;(四)其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。
第2种观点： 法律分析：证书挂靠是不合法的，所签的协议不受法律保护，但协议并不是全没有作用的，还是要签协议或合同较妥。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第3种观点： 毕业生在找到工作后，通常需要将毕业证书挂靠在公司，以便办理相关的社保、公积金等手续。但是，将毕业证书挂靠在公司可能会对你的职业发展产生一定影响。以下是几个可能的影响：1. 信息泄露：将毕业证书挂靠在公司意味着公司拥有你的相关证件信息，如果公司在未得到你同意的情况下将这些信息用于不正当用途，可能会给你带来一定的风险。2. 工作与职业发展：将毕业证书挂靠在公司可能会对你的职业规划产生一定的。例如，如果你想要换工作或创业，你可能需要提前解除与原公司的挂靠关系，这可能会导致一定的不便。3. 薪资和福利：将毕业证书挂靠在公司可能会影响你的薪资和福利。有些公司可能会以挂靠为由，要求你降资或者调整福利待遇。4. 社会保障和公积金：将毕业证书挂靠在公司有助于办理社保、公积金等手续，但过多的挂靠关系可能会导致一些不必要的麻烦。例如，如果你需要在不同地方或公司之间转移社会保障和公积金，这可能会变得更加复杂。总之，虽然将毕业证书挂靠在公司可以帮助你办理一些手续，但它可能对你的个人信息和职业发展产生一定的影响。在选择挂靠公司时，请务必慎重考虑。
第1种观点： 法律分析：挂靠公司不合法，根据《行政许可法》第七十九条规定，被许可人出租、出借、转让、倒卖许可证构成犯罪的，依法应当承担刑事责任。第八十一条也规定，未经许可而从事相关活动构成犯罪的也依法应该承担刑事责任。同时，《刑法》第二百二十五条规定，违反国家规定，未经许可经营法律、行规规定的专营、专卖物品或者其他买卖的物品的；扰乱市场秩序，情节严重的或情节特别严重的，都构成非法经营罪，也应当承担刑事责任。法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百二十五条 违反国家规定，有下列非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金;情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产：(一)未经许可经营法律、行规规定的专营、专卖物品或者其他买卖的物品的;(二)买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行规规定的经营许可证或者批准文件的;(三)未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务的，或者非法从事资金支付结算业务的;(四)其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。
第2种观点： 法律分析：证书挂靠是不合法的，所签的协议不受法律保护，但协议并不是全没有作用的，还是要签协议或合同较妥。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第3种观点： 毕业生在找到工作后，通常需要将毕业证书挂靠在公司，以便办理相关的社保、公积金等手续。但是，将毕业证书挂靠在公司可能会对你的职业发展产生一定影响。以下是几个可能的影响：1. 信息泄露：将毕业证书挂靠在公司意味着公司拥有你的相关证件信息，如果公司在未得到你同意的情况下将这些信息用于不正当用途，可能会给你带来一定的风险。2. 工作与职业发展：将毕业证书挂靠在公司可能会对你的职业规划产生一定的。例如，如果你想要换工作或创业，你可能需要提前解除与原公司的挂靠关系，这可能会导致一定的不便。3. 薪资和福利：将毕业证书挂靠在公司可能会影响你的薪资和福利。有些公司可能会以挂靠为由，要求你降资或者调整福利待遇。4. 社会保障和公积金：将毕业证书挂靠在公司有助于办理社保、公积金等手续，但过多的挂靠关系可能会导致一些不必要的麻烦。例如，如果你需要在不同地方或公司之间转移社会保障和公积金，这可能会变得更加复杂。总之，虽然将毕业证书挂靠在公司可以帮助你办理一些手续，但它可能对你的个人信息和职业发展产生一定的影响。在选择挂靠公司时，请务必慎重考虑。
第1种观点： 律师解答：有. 发生劳动争议时，劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，也可以向人力资源和社会保障局投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，劳动者可以向起诉，对一审结果不服还可以上诉。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。
第2种观点： 法律分析：有. 发生劳动争议时，劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，也可以向人力资源和社会保障局投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，劳动者可以向起诉，对一审结果不服还可以上诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。
第3种观点： 法律分析：有. 发生劳动争议时，劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，也可以向人力资源和社会保障局投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，劳动者可以向起诉，对一审结果不服还可以上诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。
第1种观点： 法律分析：毕业证学位证公司没有权力拿着。不管是身份证，学位证还是毕业证，任何单位都没有任何权利扣留。证件只是作为招聘企业核实求职者身份和成绩的标准，正规企业并没有要求保留求职者原件的规定。面试的时候，特别是初次面试，求职者只需要带上证件的复印件，如果招聘企业要求必须带原件的，在给招聘单位展示之后，求职者一定要及时将证件拿回来。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第2种观点： 大多数国有企业在招聘时都会要求求职者具备相应的学位，这通常是指大学本科及以上学位。但是，具体要求可能因企业和岗位的不同而有所差异。有些岗位可能需要硕士或博士学位，而有些可能只要求大学本科学位。此外，专业技能、工作经验和其他证书也可能被视为招聘时的重要参考因素。建议在寻找国企工作时，仔细阅读招聘广告和要求，并在面试过程中充分展示自己的能力和经验。如果你还没有获得相应的学位，可以考虑提高自己的职业技能，参加职业培训课程或实习项目，以提高自己在竞争中的竞争力。
第3种观点： 法律分析：毕业证学位证公司没有权力拿着。不管是身份证，学位证还是毕业证，任何单位都没有任何权利扣留。证件只是作为招聘企业核实求职者身份和成绩的标准，正规企业并没有要求保留求职者原件的规定。面试的时候，特别是初次面试，求职者只需要带上证件的复印件，如果招聘企业要求必须带原件的，在给招聘单位展示之后，求职者一定要及时将证件拿回来。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第1种观点： 法律分析:能够补办毕业证明书，两者具有同等法律效力。法律依据:《中华人民共和国普通高等学校学生管理限定》 第三十九条 学位证和毕业证如果遗失，遗失后不能补办，只能经本人申请，学校核实后应当出具相应的证明书。证明书与原证书具有同等效力。补办毕业证明书流程毕业证书只有一份，遗失后不能补办原件；只能补办毕业证明书，两者具有同等法律效力。一、个人提议书面申请，在地市级及以上报纸，登报表明遗失的毕业证书作废（通常由学校完成）；表明须写明姓名、专业名称、专业层次、毕业证注册号、准考证号、发证组织全称、主考学校全称。二、从学工部网站下载《普通高等教育补办毕业证明书申请表》，并填写情况说明及以上内容，上述手续需送至学生工作部经严格审核无误后，报送所在省区教育厅补办毕业证明书。三、经省区教育厅审核无误后发放毕业证明书由学校解决毕业证明书。支付解决毕业证明书所需花费后等待领取毕业证明书
第2种观点： 法律分析：可以。 有毕业证。 学籍是指一个学生属于某学校的一种法律上的身份或者资格,登记学生姓名的册子,专指作为某校学生的资格。法律依据：《普通高等学校学生管理规定》第十一条 学生入学后，学校应当在3个月内按照国家招生规定进行复查。复查内容主要包括以下方面：（一）录取手续及程序等是否合乎国家招生规定；（二）所获得的录取资格是否真实、合乎相关规定；（三）本人及身份证明与录取通知、考生档案等是否一致；（四）身心健康状况是否符合报考专业或者专业类别体检要求，能否保证在校正常学习、生活；（五）艺术、体育等特殊类型录取学生的专业水平是否符合录取要求。复查中发现学生存在弄虚作假、徇私舞弊等情形的，确定为复查不合格，应当取消学籍；情节严重的，学校应当移交有关部门调查处理。复查中发现学生身心状况不适宜在校学习，经学校指定的二级甲等以上医院诊断，需要在家休养的，可以按照第十条的规定保留入学资格。复查的程序和办法，由学校规定。
第3种观点： 能够补办毕业证明书，两者具有同等法律效力。【本文关联的相关法律依据】《中华人民共和国普通高等学校学生管理限定》第三十九条学位证和毕业证如果遗失，遗失后不能补办，只能经本人申请，学校核实后应当出具相应的证明书。证明书与原证书具有同等效力。补办毕业证明书流程毕业证书只有一份，遗失后不能补办原件；只能补办毕业证明书，两者具有同等法律效力。一、个人提议书面申请，在地市级及以上报纸，登报表明遗失的毕业证书作废（通常由学校完成）；表明须写明姓名、专业名称、专业层次、毕业证注册号、准考证号、发证组织全称、主考学校全称。二、从学工部网站下载《普通高等教育补办毕业证明书申请表》，并填写情况说明及以上内容，上述手续需送至学生工作部经严格审核无误后，报送所在省区教育厅补办毕业证明书。三、经省区教育厅审核无误后发放毕业证明书由学校解决毕业证明书。支付解决毕业证明书所需花费后等待领取毕业证明书
第1种观点： 法律分析：有. 发生劳动争议时，劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，也可以向人力资源和社会保障局投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，劳动者可以向起诉，对一审结果不服还可以上诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。
第2种观点： 法律分析：有. 发生劳动争议时，劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，也可以向人力资源和社会保障局投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，劳动者可以向起诉，对一审结果不服还可以上诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。
第3种观点： 律师解析：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同； 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在违法的情况，劳动者即辞即走，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行规规定的其他情形。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第1种观点： 法律分析：有. 发生劳动争议时，劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，也可以向人力资源和社会保障局投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，劳动者可以向起诉，对一审结果不服还可以上诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。
第2种观点： 法律分析：有. 发生劳动争议时，劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，也可以向人力资源和社会保障局投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，劳动者可以向起诉，对一审结果不服还可以上诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。
第3种观点： 律师解答：有. 发生劳动争议时，劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，也可以向人力资源和社会保障局投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，劳动者可以向起诉，对一审结果不服还可以上诉。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。
第1种观点： 法律分析：能够补办毕业证明书，两者具有同等法律效力。法律依据：《中华人民共和国普通高等学校学生管理限定》 第三十九条 学位证和毕业证如果遗失，遗失后不能补办，只能经本人申请，学校核实后应当出具相应的证明书。证明书与原证书具有同等效力。补办毕业证明书流程毕业证书只有一份，遗失后不能补办原件；只能补办毕业证明书，两者具有同等法律效力。一、个人提议书面申请，在地市级及以上报纸，登报表明遗失的毕业证书作废（通常由学校完成）；表明须写明姓名、专业名称、专业层次、毕业证注册号、准考证号、发证组织全称、主考学校全称。二、从学工部网站下载《普通高等教育补办毕业证明书申请表》，并填写情况说明及以上内容，上述手续需送至学生工作部经严格审核无误后，报送所在省区教育厅补办毕业证明书。三、经省区教育厅审核无误后发放毕业证明书由学校解决毕业证明书。支付解决毕业证明书所需花费后等待领取毕业证明书
第2种观点： 挂学籍能拿毕业证。大专可以挂学籍拿毕业证，但全日制大专不可以挂学籍拿毕业证。对于无法全时间在校学习的社会自学考生，他们可以选择函授方式来获取大专毕业证。在这种模式下，学生除了参加考试和领取毕业证之外，不需要常去学校。学校会记录学生学习的相关信息。学籍管理的重要性：1、学籍档案的保存：学籍档案是记录学生在校学习情况的重要文件；2、学籍变动的管理：包括休学、复学、转学、退学等学籍状态的变更；3、学籍信息的查询：学校、教育主管部门和学生本人都可能需要查询学籍信息；4、毕业资格的审核：学籍是判断学生是否具备毕业条件的依据之一；5、学历认证的依据：学籍信息是进行学历认证时的重要参考资料。综上所述，虽然大专学历可以通过挂学籍的方式获得毕业证，但这一途径并不适用于全日制大专生；对于那些无法全职在校学习的社会自学考生，他们可以采用函授的形式完成学业，这种方式允许学生不必经常到校，只需参加考试并最终领取毕业证，而学校则会负责记录他们的学习情况。【法律依据】：《普通高等学校学生管理规定》第三十三条学生在学校规定学习年限内，修完教育教学计划规定内容，但未达到学校毕业要求的，学校可以准予结业，发给结业证书。结业后是否可以补考、重修或者补作毕业设计、论文、答辩，以及是否颁发毕业证书、学位证书，由学校规定。合格后颁发的毕业证书、学位证书，毕业时间、获得学位时间按发证日期填写。对退学学生，学校应当发给肄业证书或者写实性学习证明。二、大专挂学籍拿毕业证需要什么材料1、工作证明，比如医学专业的工作单位必须是医学相关的。财务需求是财务公司或者职位与财务有关；2、毕业证书复印件；3、资质证书复印件或资质证书合格复印件；4、家长签署的安全责任书和免试入学申请表；5、考生本人身份证复印件。
第3种观点： 法律分析:能够补办毕业证明书，两者具有同等法律效力。法律依据:《中华人民共和国普通高等学校学生管理限定》 第三十九条 学位证和毕业证如果遗失，遗失后不能补办，只能经本人申请，学校核实后应当出具相应的证明书。证明书与原证书具有同等效力。补办毕业证明书流程毕业证书只有一份，遗失后不能补办原件；只能补办毕业证明书，两者具有同等法律效力。一、个人提议书面申请，在地市级及以上报纸，登报表明遗失的毕业证书作废（通常由学校完成）；表明须写明姓名、专业名称、专业层次、毕业证注册号、准考证号、发证组织全称、主考学校全称。二、从学工部网站下载《普通高等教育补办毕业证明书申请表》，并填写情况说明及以上内容，上述手续需送至学生工作部经严格审核无误后，报送所在省区教育厅补办毕业证明书。三、经省区教育厅审核无误后发放毕业证明书由学校解决毕业证明书。支付解决毕业证明书所需花费后等待领取毕业证明书